什么是外包？

現(xiàn)在市場的薪酬水平以及企業(yè)的經(jīng)營情況會出現(xiàn)變化，因此薪酬外包管理就會相對比較復(fù)雜一點。不少企業(yè)的人力資源部開始著手和第三方外包公司簽訂合同，來進行薪酬外包管理工作，下面上海昱彤就來聊聊什么是薪酬外包管理以及有什么好處。

2021-06-11 10:05:56

現(xiàn)在市場的薪酬水平以及企業(yè)的經(jīng)營情況會出現(xiàn)變化，因此薪酬外包管理就會相對比較復(fù)雜一點。不少企業(yè)的人力資源部開始著手和第三方外包公司簽訂合同，來進行薪酬外包管理工作，下面上海昱彤就來聊聊什么是薪酬外包管理以及有什么好處。
通俗一點來說，薪酬外包管理就是把企業(yè)員工的工資進行外包。企業(yè)和第三服務(wù)機構(gòu)形成合作關(guān)系，由第三方服務(wù)公司來負責企業(yè)員工的薪酬管理工作。薪酬外包管理包括的內(nèi)容有：企業(yè)在簽訂好勞動合同之后才能開始辦理工資業(yè)務(wù)、工資卡以及存折都是第三方服務(wù)公司在銀行進行統(tǒng)一制作，工資通過銀行卡進行支付。外包服務(wù)公司統(tǒng)一和金融機構(gòu)進行聯(lián)系，如果工資卡丟失或者是要補發(fā)，也是外包公司統(tǒng)一負責。
在薪酬外包管理當中，薪酬的獎勵和懲罰決定權(quán)還是歸用人企業(yè)。按照合同約定，根據(jù)企業(yè)對工作考核的規(guī)定，確定應(yīng)該支付的工資，并且按月進行支付。
外包的優(yōu)勢：
1、能夠讓企業(yè)從薪酬管理的瑣事當中解脫出來，公司人力資源部資源可以從繁雜的薪酬管理當中抽身，去從事更有價值的工作。
2、保證企業(yè)的薪酬機密不被泄露，薪酬情況交給第三方機構(gòu)去操作，能夠避免薪酬機密通過內(nèi)部員工而找到泄密。
3、降低操作失敗的風險，薪酬管理也是會有操作失敗風險的，比如說計算錯誤或者是發(fā)放錯誤等等，這些都轉(zhuǎn)移給了第三方機構(gòu)。
4、吸引外腦&的智慧，之前需要人力資源部進行自我設(shè)計，現(xiàn)在可以交給外包第三方公司，借助專業(yè)的薪酬管理技術(shù)來實現(xiàn)更好的管理。
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